Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Rozwoju Społeczności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Rozwoju Społeczności, który będzie odpowiedzialny za budowanie, rozwijanie i utrzymywanie silnych relacji ze społecznością naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem pomiędzy firmą a jej odbiorcami, partnerami oraz interesariuszami. Dyrektor Rozwoju Społeczności będzie inicjować i wdrażać strategie mające na celu zwiększenie zaangażowania społeczności, promowanie wartości organizacji oraz wspieranie pozytywnego wizerunku firmy. Do głównych zadań będzie należało zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za komunikację, organizowanie wydarzeń społecznościowych, moderowanie dyskusji oraz monitorowanie opinii i potrzeb członków społeczności. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami społecznymi, umiejętność analizy danych dotyczących zaangażowania oraz zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby społeczności. Wymagana jest również kreatywność w tworzeniu nowych inicjatyw, które przyczynią się do rozwoju i integracji społeczności. Dyrektor Rozwoju Społeczności będzie współpracować z innymi działami firmy, takimi jak marketing, PR, HR czy dział produktu, aby zapewnić spójność działań i realizację celów strategicznych organizacji. Oczekujemy wysokich umiejętności interpersonalnych, zdolności przywódczych oraz doświadczenia w zarządzaniu projektami i zespołami. Idealny kandydat to osoba otwarta, komunikatywna, z pasją do pracy z ludźmi i chęcią budowania trwałych relacji. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji oraz kształtowanie jej kultury i wartości. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, skutecznie zarządzać zespołem i wdrażać innowacyjne rozwiązania, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Dyrektora Rozwoju Społeczności.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju społeczności
- Budowanie i utrzymywanie relacji z członkami społeczności
- Organizowanie i koordynowanie wydarzeń społecznościowych
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za komunikację
- Monitorowanie opinii i potrzeb społeczności
- Współpraca z innymi działami firmy
- Analiza danych dotyczących zaangażowania społeczności
- Moderowanie dyskusji i rozwiązywanie konfliktów
- Promowanie wartości i misji organizacji
- Tworzenie raportów i prezentowanie wyników działań
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Wysokie kompetencje interpersonalne
- Znajomość narzędzi do analizy danych
- Kreatywność i inicjatywa
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość trendów w budowaniu społeczności
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki społeczne lub zarządzanie)
- Biegłość w komunikacji pisemnej i ustnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w budowaniu społeczności?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy zaangażowania społeczności?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w społeczności.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie członków społeczności?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy z zespołem?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy ze społecznością?
- Jakie innowacyjne inicjatywy wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak współpracujesz z innymi działami w organizacji?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
